Przedstawiciele Aglomeracji Konińskiej wzięli udział w pierwszym zjeździe projektu „ZINTEGROWANI – Kształtowanie umiejętności zarządzania w Związkach ZIT”, realizowanego przez Krajową Szkołę Administracji Publicznej we współpracy z Ministerstwem Funduszy i Polityki Regionalnej. Celem tej inicjatywy jest wzmocnienie potencjału menedżerskiego kadr samorządowych, rozwój umiejętności komunikacji i partnerskiej współpracy pomiędzy jednostkami tworzącymi Zintegrowane Inwestycje Terytorialne.
Trzydniowe spotkanie rozpoczęło się od zapoznania się z teorią CliftonStrengths – uczestnicy otrzymali indywidualne raporty talentów i pod okiem ekspertów uczyli się, jak przekuwać swoje naturalne predyspozycje w konkretne działania. – Zajęcia z CliftonStrengths uświadomiły mi, jak wiele unikalnych talentów drzemie w każdym z nas. Dzięki indywidualnej analizie raportu mogłam precyzyjnie określić obszary, w których mogę wzmacniać swoje kompetencje menedżerskie, a jednocześnie lepiej wspierać mój zespół – Katarzyna Rejniak, Kierowniczka Wydziału Zarządzania Strategicznego Urzędu Miejskiego w Koninie podkreśla, że to właśnie ta część szkolenia przyniosła jej największe odkrycia.
Drugiego dnia uczestnicy przenieśli wiedzę teoretyczną na plac gry – dosłownie i w przenośni. „Formuła”, czyli interaktywna gra szkoleniowa, pozwoliła im przećwiczyć role zespołowe według modelu Belbina, a autodiagnoza kompetencji liderskich uwypukliła obszary do rozwoju. Wspólna praca nad budowaniem nawyków efektywnego działania dobrze zintegrowała grupę, a panele dyskusyjne dostarczyły pomysłów na usprawnienie obiegu informacji w urzędach.
Ostatni dzień poświęcony był kulturze feedbacku i tworzeniu przestrzeni do ciągłego rozwoju. Uczestnicy uczyli się, jak przekazywać konstruktywną informację zwrotną oraz jak wprowadzać systematyczne spotkania podsumowujące, które pomagają utrwalać efekty działań. Każdy z członków kontynuował szkolenie, opracowując własny Indywidualny Plan Rozwoju – narzędzie, które pomoże mu w codziennej pracy wdrażać nowe umiejętności. – Warsztaty dotyczące budowania nawyków efektywnego działania oraz kultury feedbacku to dla mnie kluczowe elementy, które przenoszą teorię w konkretne narzędzia codziennego zarządzania. Już planuję, jak wykorzystać zdobytą wiedzę w strategicznym zarządzaniu naszym ZITem – na praktyczny wymiar zdobytej wiedzy zwraca uwagę Emilia Wasielewska, Dyrektorka Biura Aglomeracji Konińskiej.
Projekt „ZINTEGROWANI” obejmuje nie tylko stacjonarne sesje, lecz także wizyty studyjne w innych regionach oraz cykl spotkań online z ekspertami. Dzięki współfinansowaniu ze środków unijnych i budżetu państwa uczestnictwo jest dla samorządowców całkowicie bezpłatne. Kolejne etapy programu zaplanowano na najbliższe miesiące. Po uzupełnieniu wiedzy teoretycznej przyjdzie czas na praktyczne obserwacje w doświadczonych ZIT-ach, wymianę dobrych praktyk oraz dalsze doskonalenie kompetencji zarządczych.
Zaangażowanie Aglomeracji Konińskiej w projekt „ZINTEGROWANI” to dowód na to, że nasz region nie tylko korzysta ze wsparcia funduszy unijnych, lecz aktywnie inwestuje w rozwój swoich kadr. Dzięki temu partnerstwo ZIT staje się silniejsze, a współpraca pomiędzy samorządami jeszcze bardziej efektywna.
